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우수교육기관

[교사지원프로그램] 시립 태전어린이집

2019.08.14
샘! 샘! 우리샘! 행복샘!
Good teacher
저마다 다른 의미의 소확행을 외치며, Good teacher가 되기 위해 고군분투하는 현장. 교사가 행복하면 아이들도 행복하다는 당연한 이치를 실천하는 어린이집을 소개한다. 자부심을 갖고 행복한 교사가 될 자격을 누려보자.




프로그램 개요


이름  Good teacher 소·확·행(보육교사의 소양함양과 확실한 행복증진)

대상  시립 태전어린이집 교직원 전체

목표  근무 연차별 체계적인 교육과 장학을 통해 보육교사의 전문성을 기르고, 교사 효능을 높인다.

       보육교사의 행복증진 프로그램을 통하여 근무 만족도와 소속감을 고취하고, 보육교사로서의 자부심을 갖는다.

사업 추진 배경

환경

 · 도·농 복합도시로 농어촌 특례를 받으며 등·하원 차량 운행

 · 비닐하우스 단지 내 외딴 곳에 위치해 교직원의 출·퇴근 및 접근성이 좋지 않음

 과도기

 · 개원 첫 해 평가인증을 거치며 학기 중간에 이탈 교직원 발생, 중간 채용 교사의 임면 자체가 취소되는 우여곡절

 · 안정적으로 원을 운영하고 좋은 어린이집으로 인정받기 위해서는 교직원 관리가 우선되어야 한다는 것을 절감

 성장기

 · 짧은 시간 동안 지역 사회에서 좋은 어린이집으로 인정받기까지는 근무연차별 체계적인 교사교육과 전문성 향상교육, 행복증진 프로그램으로 교사들의 근무만족도를 높이고 자부심을 갖게 하는 것이 중요한 요인이 됨



소양함양(교육)

1. 직급별 교육 : 신입교직원, 중간관리자 교육

2. 역량강화교육 : 원내 특성화프로그램(오감놀이, Osmo 코딩), 조금 느리게 성장하는 영유아 지원

3. 필수·맞춤교육 : 유아건강 척척박사 교사교육, 영유아 어린이 식생활교육, 건강·영양교육의 이해, 응급처치 및 심폐소생술 교육, 식생활네트워크 교사역량강화



소양함양(장학)

1. 교실장학 : 수업활동 및 학급경영 관찰 및 지도

2. 동료장학 : 매월 2회 협의회 운영(교수방법·공모전 ·프로그램 개발 논의)



행복증진(문화생활)

1. 영화·공연 관람 : 분기별 1회 영화 관람, 교직원 가족과 함께하는 문화생활(문화의 날, 지역 사회 경제 활성화)

2. 도서 신청 : 업무관련 도서, 일반도서 필요 시 구매 신청하여 비치

3. 원데이 클래스 : 석고페이스트 만들기



행복충전(근무만족도)

1. 교사휴게실 구비, 휴게시간 실천(매일 1시간) : 안마의자, 발 마사지기 구입, 티타임

2. 교직원 워크숍 : 연 2회(상·하반기) 워크숍 실시

3. 힐링 프로그램 : 숲 체험 힐링 프로그램

4. 교직원 면담 : 개별 면담 매년 2회(상·하반기), 집단 면담 매년 2회(상·하반기) 실시

5. 성과급제도 : 매년 2회 성과 평가(전문성, 사회성, 조직적응, 협조성, 교사자질, 교수방법,

자체·원장·학부모 평가·장학 등 다각도의 평가자료)

6. 복리후생제도 : 단체복 지급, 명절 수당·초과 수당 지급, 휴가 시 대체 교사 지원, 해피런치(격 달 1회 점심시간 휴식)

7. 장기근속 포상 : 해외연수

8 교직원 간 친목도모 : 마니또 게임




<샘! 샘! 우리샘! 행복샘!> 사업은 ‘행복한 아이, 행복한 부모, 행복한 어린이집’을 실천하기 위해 경기도육아종합지원센터에서 진행한 어린이집 보육교직원 지원프로그램이다. 학습·심리·물적 지원 프로그램을 통해 보육교직원의 사기를 진작시키고, 프로그램 보급 및 확산에 그 목적이 있다.




에디터|월간유아 김인숙



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